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Auto Ejecución Provisional asunto Coca-Cola

Auto-ejecución-provisional-COCA-COLAAl igual que ocurre en el asunto FREIREMAR, el colectivo de trabajadores despedidos en el despido colectivo que promocionó el Grupo Coca-Cola y cuya sentencia se dictó en junio 2.014,  han solicitado a la Sala Social de la Audiencia Nacional la ejecución provisional de la sentencia.

Es presumible que el reciente Auto de 20 de noviembre 2.014 por el que se resuelve la petición de ejecución provisional solicitada por los trabajadores, se exprese en términos muy similares  en relación a la ejecución provisional que han solicitado los trabajadores en el asunto FREIREMAR.

En síntesis decir que la Sala establece y razona jurídicamente la ejecutabilidad de la sentencia recaída en un procedimiento de despido colectivo, en contra de la tesis que mantiene la  empresa Coca-cola (idéntica tesis que mantiene el Grupo Freiremar; si bien hemos de recordar que ambas empresas están asesoradas por el mismo despacho de abogados).

Tras a última reforma operada por la Ley 3/2.012 la sentencia recaída en despido colectivo incorpora un pronunciamiento de condena, lo cual es susceptible de ejecución definitiva y, en  consecuencia, de ejecución provisional, argumenta la Sala.

Del mismo modo, la actual Ley de Enjuiciamiento Civil introduce con carácter general el principio de ejecución provisional de las sentencias (art. 526 LEC). También el artículo 305 LRJS establece que “las sentencias favorables al trabajador o beneficiario que no puedan ser ejecutadas provisionalmente conforme a esta Ley podrán serlo en la forma y condiciones establecidas en la legislación civil”.

 

Así, la admisión de las solicitudes de ejecución provisional, presentadas por los representantes de los trabajadores, conlleva la condena de las empresas a abonar a los trabajadores ejecutantes su salario desde la fecha de notificación de la sentencia.

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